怎样判断劳动者是否违反竞业限制?苏州调查公司给你如下三点方法，希望对你有所帮助：
1、注意跳槽离开的员工是否是本单位竞业限制范围内的人员;
2、确定跳槽离开的员工与新单位的劳动关系;
3、判断跳槽离开的员工入职新单位的行为是否构成“竞业”。
需要注意的是，许多用人单位忽视了要证明劳动者的新工作单位或者劳动者自营企业的业务，和本单位业务是不是属于同类型或者生产经营同类型产品，这些是判断是否构成“竞业”的关键。
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