竞业限制协议一般涉及三方，即员工、原单位、新单位。这三方角色不同，注意事项也各不相同。苏州调查公司为你整理了以下事项，希望对你有所帮助：

　　一、对于员工

　　1、“竞业限制协议”一般在入职时签订，它可能夹在一堆让你签字的文件中间。请你一定要看清楚，知道自己签了什么。

　　2、在离职时，你的单位会决定竞业限制协议是否生效。如果生效，你们应约定补偿金。如果解除，单位应该书面告知你。

　　3、如果你已经进入竞业限制期，原单位应该向你支付补偿金，按月发放。法律规定，补偿金不低于离职前十二个月的平均工资的 30%。

　　4、如果你的老东家已经三个月没有向你支付这笔补偿金了，你有权单方面解除竞业限制。

　　5、竞业限制补偿金一定是在离职后，竞业限制期限内发放才算数。如果老东家把这笔钱“包含”在工资里，既不合法也不合理。

　　6、我国《劳动合同法》规定，竞业限制仅限于高级管理人员，高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果你确定自己不属于这三类人员，却被竞业限制困扰。请你咨询律师，并勇于捍卫自己自由择业、就业的权利。

　　二、对于原单位

　　1、竞业协议仅限于“两高一密”人员，如果将竞业限制范围扩大到普通员工，你将很难获得法律支持，反而扩大公司的经营成本。

　　2、竞业限制的最长期限是两年。请注意，是从离职时算起，而不是从签订之日算起，请在协议中约定清楚。

　　3、签署竞业限制协议时，如果你没有明确的告知员工协议内容，而是把它混杂在一堆文件中签署，如果进入仲裁或者打官司，这会成为一个对你不利的影响因素。

　　4、员工离职时，如果需要解除竞业限制，记得书面通知并保留回执。如果进入竞业限制期你才想起来解除，你将要支付员工额外三个月的补偿金(员工主张的情形下)。过去，就发生过类似的案例：员工离职后没找到工作，反过来找单位索要补偿金。

　　5、如果需要启动竞业限制，给员工合理补偿金。同时注意，可以与员工约定，定期报告从业状态，传回社保记录，或者通过其他方式，尽量规避掉员工隐蔽就业的问题。

　　6、在竞业限制协议中尽量清楚地约定具体的违约金额，如果你只是泛泛地约定了：“对企业造成的损失进行赔偿”。一旦发生纠纷，损失是很难估计的，最终赔偿金额大多由法官裁定。

　　三、对于新单位

　　1、新员工入职时，一定要做好背景调查，确认是否签有竞业限制协议。

　　2、如果担心背景调查力度不够，可与员工协商签署承诺书。一旦发生纠纷，如果你需要承担连带责任，可以依据承诺书对员工进行追偿。

　　3、如果你实在太想要这个人了，明知签有竞业限制协议还是要挖过来，那就当我没说。