在中国第五次人工普查的资料中显示，全国持有假文凭的人已经达到了六十万人，这相当于九十年代一年你的普通高校的毕业生总数了，这些利用文凭造假走上工作岗位的人，似乎都是企业里潜在的危险，看来现在对入职候选人进行背景调查是非常有必要的了，那么工作之前的背景调查都主要调查什么呢?

　　1、背景调查应该从多重维度展开

　　背景调查不能之听信一面之词，应该从候选人的同事、领导、HR之间或者与该企业有过联系的相关人员、单位之间展开多维度的调查，并且在调查之前设定好调查的相应权重。

　　2、背景调查应该要做到全面

　　背景调查之前都会有一个调查方案的制定，首先要确定调查内容，比如身份信息、学历信息、职位信息、薪酬信息、业绩表现、人际关系、人际关系等，在制定好了相关的调查方案之后在进行背景调查调查，这样会方便许多。

　　3、背景调查要获得授权

　　背景调查之前应该要先得到候选人的同意之后才能对其调查，这是对于法律和候选人的尊重，如果没有候选人的事先授权，可能会在背景调查中发生一些尴尬事。

　　4、调查步骤

　　对于已经离职的候选人可以在其入职之前对他展开背景调查，对于还没有在原公司离职的员工，要求其在离职之后的一周之内对其展开背景调查，背景调查在获得候选人的同意之后再获取三个以上的证明人信息和联系电话，这些证明人包括候选人的直属上级、人事部门HR、下属、部门同事等。